本日は職業能力評価基準！
毎日コツコツ頑張るにゃー！
問題１
職業能力評価基準には、業種横断的な経理・人事等の事務系９職種及び、電気機械器具製造業、ホテル業、在宅介護業等の５６業種を整備しているかにゃ？
回答１（タップして回答を表示）
〇 職業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、成果につながる職務遂行能力を、業務別、職種・職務別に整理したものだにゃ。さらに成果につながる行動も具体的に記述されているにゃ。
問題２
職業能力評価基準は、企業において記載される責任・役割の範囲と難易度により、５段階のレベル区分を設定しているかにゃ？
回答２（タップして回答を表示）
× 企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により、４段階のレベル区分を設定しているにゃ。
問題３
職業能力評価基準では、仕事の内容を「①職種」→「②職務」→「③能力ユニット」→「④能力細目」という単位に細分化しているかにゃ？
回答３（タップして回答を表示）
〇 成果につながる行動例を「職務遂行のための基準」、仕事をする上で前提として求められる知識を「必要な知識」として整理・体系化しているにゃ。
問題４
職業能力評価基準は、人材育成や採用、人事評価、さらには検定試験の「基準書」として、様々な場面で活用できるにゃ。ただし、自社でのカスタマイズは原則不可であるかにゃ？
回答４（タップして回答を表示）
× 例えば、能力ユニットを組み合わせて企業ごとの評価基準を作成するなど、自社でフィットするようにカスタマイズすることが可能にゃ。
問題５
職業能力評価基準のメリットは、企業にとっては人材育成や従業員の能力開発に活用できること、従業員にとっては自らの能力についての理解やキャリア形成の目標を立てること、であるかにゃ？
回答５（タップして回答を表示）
〇 ひとつ前の問題文にあるように、人材育成や採用、人事評価、さらには検定試験の「基準書」として、様々な場面で活用できるにゃ。
問題６
職業能力評価基準に連動したツールとして、「キャリアマップ」「職業能力評価シート」「モデル評価シート」等があるにゃ。このうち「キャリアマップ」はジョブカード制度を利用して職業訓練に取り組む企業が活用できるツールかにゃ？
回答６（タップして回答を表示）
× 問題文は、「モデル評価シート」にゃ。「キャリアマップ」は本基準で設定されているレベル1～4をもとに、該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示したものだにゃ。
問題７
職業能力評価基準に連動したツール「職業能力評価シート」は、人材育成を目的としたツールであるかにゃ？
回答７（タップして回答を表示）
〇 「職業能力シート」は、人材育成に有効な示唆を得ることができるチェック形式の評価シートだにゃ。
問題８
キャリアコンサルタント等支援者向けのマニュアルとして、「職業能力評価基準活用のススメ」が掲載されているかにゃ？
回答８（タップして回答を表示）
〇 職業紹介機関での支援、学校での支援、企業内での支援における職業能力評価基準の活用事例を紹介しているにゃ。
お疲れさまにゃ！
明日も頑張るにゃー！
【今日のネコ雑学】
ネコは、おもちゃを追いかけることで、運動不足を解消するにゃ。
