本日は採用管理（法的規制）への支援！
毎日コツコツ頑張るにゃー！
問題１
募集している職種の関係上、応募者の体力や身辺状況を把握するために、採用時面接の中で企業側から生活環境について聞いたにゃ。
回答１（タップして回答を表示）
× 応募者の適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり、面接で尋ねる、作文の題材とするなどによって把握することは、就職差別につながる可能性があるからダメにゃ。
問題２
新規高卒者の採用選考時における応募書類は、学習の記録や身体状況を記した調査書が必須となっているが、履歴書のひな型までは指定されていないにゃ。
回答２（タップして回答を表示）
× 新規高卒者は「全国高等学校統一用紙」を用いる事になっており、調査書及び、にゃんと履歴書のひな型まで決まってるにゃ。
問題３
男女雇用機会均等法において、企業は募集・選考時に転居を伴う転勤に応じることを目的とする行為は、直接差別に該当するかにゃ？
回答３（タップして回答を表示）
× 直接ではなく、間接差別だにゃ。
問題４
男女雇用機会均等法のポジティブアクションとして、男女の均等な機会、待遇の確保の支障となっている事情を改善するために、女性を有利に取り扱う処置は、法違反にならないかにゃ？
回答４（タップして回答を表示）
〇 単に女性を有利に扱いたい、優先したいという個人的な理由では、法違反となるにゃ。
問題５
同一労働同一賃金とは、同じ企業内で全ての従業員が同じ賃金を受け取るべきであるという考え方であるのかにゃ？
回答５（タップして回答を表示）
× 同一労働同一賃金とは、同じ仕事をしている労働者が同じ賃金を受け取るべきであるという原則です。異なる仕事内容や責任がある場合は異なる賃金が支払われることがありますが、同じ仕事内容であれば正社員と非正規社員など雇用形態に関わらず、同等の賃金が支払われるべきとされているだにゃ。
問題６
同一労働同一賃金は、正規雇用労働者 と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消を目的としたものであるかにゃ？
回答６（タップして回答を表示）
〇 同一労働同一賃金の原則は、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差を是正し、非正規社員の待遇改善を図ることを目的としています。この原則により、非正規社員も正社員と同等の賃金や待遇を受けられるようにすることができるだにゃ。
問題７
女性活躍推進法の改正に伴い、常時雇用する人数が３０１人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公開の必須項目となったかにゃ？
回答７（タップして回答を表示）
〇 その他に、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」８項目から１項目選択＋「職業生活と家庭生活との両立」７項目から１項目選択を、全部で３つの公表が義務だにゃ。
問題８
女性活躍推進法では、男女間の賃金格差を是正するための具体的な措置が義務付けられているかにゃ？
回答８（タップして回答を表示）
× 具体的に男女間の賃金格差を是正するための措置を義務付けている訳ではなく、賃金格差の是正については、労働基準法や男女雇用機会均等法など他の法律で規定されるにゃ。女性活躍推進法は、主に女性の採用や昇進、職場環境の整備に焦点を当ててるにゃ。
問題９
女性の活躍推進に対する取り組みの実施状況が優良である企業に、「えるぼし認定」がもらえるにゃ。
回答９（タップして回答を表示）
〇 1段目〜3段目のえるぼし認定があり、満たす基準の数などによって、上位へ上がり、最高峰はプラチナえるぼし認定だにゃ。
問題１０
令和３年４月からの高年齢者雇用安定法の改正により、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、事業主としての義務づけを行うことにしたにゃ？
回答１０（タップして回答を表示）
× 義務つけでなく、努力義務だにゃ。
問題１１
令和３年４月からの高年齢者雇用安定法の改正により、高年齢者雇用確保措置として、定年制の廃止、65歳までの定年の引き上げ、希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入を義務づけをした上で、これまで認められていた経過措置も終了したかにゃ？
回答１１（タップして回答を表示）
〇 働きたい意志のある高年齢労働者に活躍の場を与えようとする国の動きだにゃ。
問題１２
令和5年4月1日から施行された障害者雇用促進法について、全ての事業主は、障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、障害者である労働者が有為な職業人として自立しようとする努力に対して協力する責務を有するものであって、キャリアコンサルティング等の相談を行うなどの措置を行い、雇用の安定を図るように努めなければならないかにゃ？
回答１２（タップして回答を表示）
× 「全ての事業主は、障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、障害者である労働者が有為な職業人として自立しようとする努力に対して協力する責務を有するものであって、その有する能力を正当に評価し、適当な雇用の場を与えるとともに適正な雇用管理並びに職業能力の開発及び向上に関する措置を行うことによりその雇用の安定を図るように努めなければならない」が正解にゃ。
お疲れさまにゃ！
明日も頑張るにゃー！
【今日のネコ雑学】
ネコは、寒いときは丸くなって寝ることで体温を保つにゃ。
