本日は相談過程の総括！
毎日コツコツ頑張るにゃー！
問題１
キャリアコンサルタントは、ケースの結果、手段、スキルの行使などについてスーパーバイザーなどから評価を受けるにゃ。
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× キャリアコンサルタントが、相談過程を客観的に振り返って評価することは、自身の成長と専門性を高めていく上で欠かせないにゃ。
問題２
キャリアカウンセリングの究極の目的は、最終的には誰の援助もなく「自分のなり得る人間」に向かって機能できるようになることが目的であるにゃ。
回答２（タップして回答を表示）
〇 キャリアコンサルタントに依存することなく、クライエントが自分自身で問題を発見し、目標を設定し、目標をターゲットに分割し、それに達するための方策を選び、実行するようになることが目的にゃ。
問題３
キャリア・コンサルタントは、適性だと判断できる時点でクライエントに相談の終了を伝え、クライエントの同意は特に必要はないにゃ。
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× クライエントの同意のもと、キャリアコンサルティングを終了できるにゃ。キャリアコンサルティングの成果や、目標達成度合いを勘案し、相談を終了して良いか見極めるにゃ。
問題４
評価は実際に行動が変わったかという事実に焦点を置くのではなく、クライエント自身が成長したという感情に焦点を置くにゃ。
回答４（タップして回答を表示）
× 評価はクライエント自身が成長したという感情によるのではなく、実際に行動が変わったかという事実に焦点を置くにゃ。
問題５
クライエントの進捗と成果を評価するのは、クライエント自身であるにゃ。
回答５（タップして回答を表示）
〇 キャリアコンサルタントは、クライエント自身が自己評価ができるように支援するにゃ。
お疲れさまにゃ！
明日も頑張るにゃー！
【今日のネコ雑学】
ネコの耳は、細かい音も聞き逃さないほど優れているにゃ。
