【一問一答】相談過程全体の管理、相談場面の設定

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問題１

キャリア・コンサルティング実施のために必要な能力の一つは、相談者が抱える課題の把握を適切に行い、相談過程のどの段階にいるかを常に把握し、各段階に応じた支援方法を選択して適切に相談を進行・管理することにゃ。

回答１（タップして回答を表示）

〇　キャリアカウンセリング自体を俯瞰し、目的に沿って全体をマネージメントすることにゃ

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問題２

座る際、やや斜めよりも真正面の方が心理的負担が少ないにゃ。

回答２（タップして回答を表示）

×　座る際、真正面よりもやや斜めの方が心理的負担が少ないにゃ。

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問題３

相談を行うに当たり、受容的な態度（挨拶、笑顔、 アイコンタクト等）で接することにより、心理的な親和関係を相談者との間で確立することができるにゃ。

回答３（タップして回答を表示）

〇　カウンセラーは、クライエントに対して無条件の肯定的関心を持つことが必要にゃ。

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問題４

クライエントが自分のライフキャリアに関することを安心して自己開示をするためには、キャリアコンサルタントとの間に信頼関係の形成が必要であるにゃ。

回答４（タップして回答を表示）

〇　カウンセリングがうまくいくかどうかのかなりの部分は、信頼関係(ラポール)の構築にかかってるにゃ。

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問題５

キャリアコンサルタントは、主体的なキャリア形成の必要性や、キャリア・コン サルティングでの支援の範囲、最終的な決定はキャリアコンサルタントが行うことであること等、キャリア・コンサ ルティングの目的や前提を明確にすることの重要性について、相談者の理解を促すことができるにゃ。

回答５（タップして回答を表示）

×　最終的な意思決定は相談者自身が行うにゃ。

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問題６

クライエントの来談目的を明確にし、キャリアコンサルタントとクライエントの間で確認する。クライエント本人が自覚している目的を明確にした上で、今回の相談での到達目標を定め、合意するにゃ。

回答６（タップして回答を表示）

×　クライエント本人も気づいていないかもしれない真の目的を明確にすることにゃ。