【一問一答】配置や異動の管理

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問題１

社内事業間の人事異動とは、現在勤務する会社に籍を残したまま一定期間、関連会社、取引先など他社へ派遣させ、その派遣先の指揮命令を受け、業務に従事することかにゃ？

回答１（タップして回答を表示）

×　これは、出向の事を指しているにゃ。異動も出向も、あくまで雇用元は現在勤めている会社に帰属するにゃ。

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問題２

転籍とは、会社の命令により現在の会社を退職し、関連会社など、他の会社に籍を移す異動を言うかにゃ？

回答２（タップして回答を表示）

〇　なお転籍は雇用関係が継続していないため、転籍後の労働条件を柔軟に決めることができるにゃ。

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問題３

ジョブローテーションの目的は、人材不足を補うための一つの手段であり、配置転換などで人材を廻し、均等に仕事が行き渡る様にする事かにゃ？

回答３（タップして回答を表示）

×　ジョブローテーションとは、人材育成計画に基づき、戦略的に職種を変更する人事異動の事を指すにゃ。
さまざまな部門の業務を経験することで事業や業界への理解を深め、社員の能力開発を行うことが目的だにゃ。

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問題４

社内FA制度とは、人材需要のある部署・部門が社内に対して募集を行い、応募した社員と合意すれば異動が成立する制度かにゃ？

回答４（タップして回答を表示）

×　この説明は、「社内公募制度」の事だにゃ。
「社内FA制度」とは、プロ野球選手のように、一定のFA資格を持った社員がまずFA宣言を行い、自分のやりたい仕事を発信し、自らが希望する部署・部門に行く事もあれば、自分を必要とする部署・部門からのスカウトを待つこともある。機能として見ると、「社内公募制」が求人型の異動・配置システムであるのに対して、「FA制度」は求職型の異動・配置システムだにゃ。

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問題５

社内ベンチャーとは、会社が賃金や人員を提供して新規事業部門を立ち上げたり、子会社を設立させる仕組み事を言うかにゃ？

回答５（タップして回答を表示）

〇　新規立ち上げメンバーは、社内公募で選定される事が多いにゃ。